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Nos team building bien être pour améliorer la QVCT

La Qualité de Vie et des Conditions de Travail est essentiel pour garder et attirer des talents ! Investir dans le bien être de ses équipes n’est pas une perte d’argent, au contraire vous investissez dans l’avenir ! Développer le bien-être peut prendre différentes formes mais il faut être proactif et proposer des animations originales à vos salariés. Nous vous proposons de nombreuses activités pour développer le bien être et la satisfaction personnelle de vos collègues !

Dans des ateliers tournés vers l’accomplissement, la création et l’artisanat, nous vous invitons à stimuler le bien être tout en passant un moment singulier et original.

Nos activités vous invitent à créer tous ensemble des œuvres uniques,​ individuelles ou collectives et repartir avec à la fin du team building !

Le team building bien être pour booster le moral et garder vos talents

yoga activite entreprise fabrikable

Yoga

Initiation aux techniques de relaxation

Engagez vos équipes dans une séance bien être d’initiation au yoga.

Cosmétique

Composez vos cosmétiques naturelles

Prenez soin de vos équipes avec des soins sur-mesure !

Broderie

Tissez des liens avec créativité

Personnalisez vos tissus avec la technique de broderie !

Mosaïque

Découvrez l’art de la mosaïque

Créez votre propre décoration en mosaïque !

Poterie

Créez vos poteries en modelage

Exprimez la créativité de vos équipes dans un team building artistique

Intégrez l’artisanat au coeur de vos team building bien être!

Team building clés en main

Teambuilding thématiques

Afterwork créatifs

Nos séminaires

Plongez vos collaborateurs au coeur de l’artisanat avec un atelier team building bien être plein de sens et de découvertes !

À nos côtés, agissez sur le bien-être de vos salarié•es dans leur environnement de travail en intégrant l’artisanat comme vecteur de bien-être et de sens à travers des team buildings artisanaux et séminaires engagés. Les moments de cohésion sont essentiels pour créer du lien, mais aussi de la confiance et de la performance individuelle et collective !

Ensemble, nous façonnons l’événement d’entreprise qui vous correspond :

  • Des ateliers team building bien être pour des événements d’entreprise uniques au coeur de l’artisanat local
  • Un accompagnement de A à Z : une équipe dédiée sur votre projet pour répondre à vos besoins et assurer votre satisfaction et celle de vos équipes !
  • Des événements d’entreprise sur-mesure et clé en main : de l’activité teambuilding au séminaire complet, fabrikable s’occupe de votre événement pour fédérer vos équipes, les engager et développer leur performance !
  • Boostez votre RSE : des ateliers créatifs et engagés en team building pour apprendre à faire, mais aussi une démarche d’upcycling pour réduire son impact.
  • Développez de nouvelles compétences : l’artisanat est un levier puissant pour acquérir de nombreux soft skills. Un bon moyen de libérer l’esprit tout en le stimulant.

Fabricant de team building bien être

engagées.

Chez fabrikable, nous sommes persuadés que la réussite d’une entreprise sur le long terme est liée au bien-être des équipes et des liens créés en interne. La cohésion et l’intégration des équipes sont des leviers essentiels pour maintenir la productivité et la pérennité de l’activité. Dans le cadre de travail hybride émergeant avec le télétravail, il est important de garder le lien pour l’engagement des collaborateurs dans le collectif. Le team building est un excellent outil pour conduire à un renforcement des liens et un environnement de travail équilibré et productif. Il permet aussi de développer l’esprit d’équipe en mettant les performances individuelles au service de l’intelligence collective. Aujourd’hui, les collaborateurs sont à la recherche d’une expérience collaborateur forte, critère d’attractivité en entreprise qui découle d’un management épanouissant et d’actions concrètes ! L’organisation de team building est un moyen de répondre à ces attentes collaborateurs tout en développant votre culture d’entreprise.

Il n’est pas toujours facile de trouver une activité teambuilding qui plaira à tous les collaborateurs. Chez fabrikable, rassemblons un réseau de +200 artisans et artisanes en Rhône-Alpes et dans toute la France pour vous proposer une expérience collaborative qui s’adapte pour plaire à tous ! L’artisanat ouvre la possibilité de faire de nombreuses activités team building différentes, nous abordons plus de 30 savoir-faire artisanaux allant de la broderie à la pâtisserie en passant par le zéro déchet et la poterie avec nos ateliers team building clé en main et sur-mesure dans toute la région Rhône-Alpes !

Vous cherchez une activité team building ou une animation originale et créative sur un séminaire ? Échangeons sur vos projets et besoins, notre équipe dédiée à votre événement d’entreprise vous répond ! Nous vous proposons les activités adaptées à vos envies, celles de vos équipes et votre budget. Notre équipe événementielle s’occupe de toute l’organisation et animation de votre expériences artisanales. N’hésitez pas à nous contacter pour échanger avec notre équipe commerciale qui saura vous accompagner dans la mise en place de votre atelier team building en Rhône-Alpes !

Entre télétravail, santé mentale et motivation des salariés, il est important de créer un climat de bienveillance et une expérience de travail authentique. Les collaborateurs sont dans l’attente d’un environnement de travail sain et d’une culture du bien-être réelle et concrète. Le team building est un outil fédérateur et ludique qui engage les équipes à créer des liens et une confiance avec leurs collègues mais également la hiérarchie. Chez fabrikable, nos team building artisanaux agissent sur le bien-être des collaborateurs à plusieurs niveaux :

  • Permettre aux collaborateurs une expression libre et sans jugement de leur créativité.
  • Révéler des talents créatifs et développer de nouvelles compétences.
  • Mettre de côté le cerveau et les pressions quotidiennes en occupant les mains et en se concentrant sur la construction.
  • Gommer les inégalités de compétences : tout le monde découvre et part du même pied (ou plutôt de la même main !)
  • Développer la confiance en soi et la satisfaction personnelle par la réalisation d’objets

Nous prenons soin de vos équipes avec vous en organisant un atelier team building créatif et engagé dans toute la région Rhône-Alpes !

Le team building est connu pour créer des liens extra-professionnels et renforcer la cohésion, mais pas seulement ! C’est également l’occasion de découvrir des domaines inconnus, sortir de sa zone de confort et apprendre de nouvelles compétences ! Dans nos team building créatifs et engagés, vous pouvez choisir de développer des compétences variées pour challenger les équipes, les managers ou membres de la direction ! Les compétences développées en team building peuvent s’adapter à votre activité et besoin :

  • Inciter à la prise de parole et l’esprit critique
  • Favoriser l’intelligence collective et l’agilité
  • Développer une vision créative et projective
  • Travailler la patience, la minutie
  • Challenger les équipes avec des difficultés
  • Booster le leadership, la reconnaissance, les feedback..

Nos activités team building en Rhône Alpes s’articulent autour de compétences et soft skills divers pour allier créativité, esprit d’équipe et développement. Vous pouvez retrouver toutes les compétences développées dans la description de nos ateliers d’artisanat team building pour votre événement d’entreprise en Rhône-Alpes !

Intégrez l’artisanat dans votre démarche RSE et engagez vos collaborateurs. Au-delà de la création d’un objet, nos team building créatifs permettent de remettre en question notre manière de consommer, de produire et de jeter. Nous proposons un large choix d’ateliers teambuilding engagés, zéro-déchet ou upcycling pour donner une deuxième vie à vos déchets de manière créative ! Les collaborateurs sont aujourd’hui en quête de sens dans leur travail et attendent des entreprises qu’elles comprennent et agissent face aux enjeux sociétaux ! Affirmez la raison d’être de votre entreprise et menez des actions concrètes avec nos activités RSE en Rhône Alpes : nous organisons et sélectionnons les ateliers et engagements adaptés à vos enjeux et problématiques RSE et ESG.

Pourquoi le team building bien être booste la cohésion d’équipe ?

Le team building bien-être transforme des équipes classiques en groupes harmonieux. Découvrez comment ces activités renforcent la cohésion et améliorent l’ambiance de travail. 👇

Les principes du team building bien-être

Le team building bien-être repose sur des principes fondamentaux qui visent à améliorer à la fois la santé physique et mentale des employés tout en renforçant les liens sociaux au sein de l’équipe. Ces principes incluent la création d’un environnement de travail positif, la promotion de la communication ouverte et honnête, ainsi que l’encouragement à la collaboration et au soutien mutuel. Contrairement aux activités traditionnelles de team building, qui se concentrent souvent sur la résolution de problèmes ou les défis physiques, le bien-être met l’accent sur la relaxation, la réduction du stress et le renforcement des relations interpersonnelles.

L’un des aspects clés du team building bien-être est l’importance accordée à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. En offrant des activités qui permettent aux employés de se détendre et de se ressourcer, les entreprises montrent qu’elles se soucient du bien-être de leur personnel. Cela peut inclure des séances de méditation guidée, des ateliers de yoga, des massages, ou encore des sorties en pleine nature. Ces activités aident à réduire le stress, augmentent la satisfaction au travail et renforcent la cohésion d’équipe.

Un autre principe fondamental est l’inclusivité. Les activités de team building bien-être doivent être accessibles à tous les membres de l’équipe, indépendamment de leur niveau de forme physique ou de leurs préférences personnelles. Cela signifie proposer une variété d’activités pour répondre aux différents besoins et intérêts des employés. En respectant cette diversité, les entreprises peuvent s’assurer que chaque individu se sent valorisé et inclus, ce qui est essentiel pour une cohésion d’équipe optimale.

Comment intégrer le bien-être au sein de l’équipe

Intégrer le bien-être au sein de l’équipe nécessite une approche réfléchie et planifiée. Tout d’abord, il est essentiel de comprendre les besoins et les préférences des employés. Cela peut être fait à travers des sondages anonymes ou des discussions ouvertes où les employés peuvent exprimer leurs opinions sur les activités de bien-être qu’ils aimeraient voir mises en place. En prenant en compte leurs retours, les entreprises peuvent organiser des activités qui répondent réellement aux attentes et aux besoins de leur équipe.

Ensuite, il est important de créer une culture du bien-être au sein de l’entreprise. Cela signifie promouvoir des habitudes de travail saines, comme des pauses régulières, des horaires flexibles et un environnement de travail ergonomique. Encourager les employés à prendre soin de leur santé mentale et physique doit devenir une priorité. Les managers jouent un rôle crucial dans cette démarche en montrant l’exemple et en soutenant activement les initiatives de bien-être.

Enfin, il est essentiel de planifier des activités de bien-être régulières et variées. Plutôt que d’organiser une seule journée de team building par an, il est préférable de programmer des activités de bien-être tout au long de l’année. Cela peut inclure des séances de yoga hebdomadaires, des ateliers mensuels créatifs, ou des sorties trimestrielles en plein air. La régularité et la diversité des activités aident à maintenir l’engagement des employés et à renforcer continuellement la cohésion d’équipe.

Mesurer l’impact du team building sur la cohésion d’équipe

Il est crucial de mesurer l’impact des activités de team building bien-être pour évaluer leur efficacité et apporter les ajustements nécessaires. Une méthode courante consiste à utiliser des sondages de satisfaction avant et après les activités. Ces sondages peuvent inclure des questions sur le niveau de stress, la satisfaction au travail, et la qualité des relations entre collègues. En comparant les résultats, les entreprises peuvent obtenir une vue d’ensemble de l’impact des activités sur le bien-être et la cohésion d’équipe.

Les entretiens individuels et de groupe sont également une méthode efficace pour recueillir des retours qualitatifs. Ces discussions permettent aux employés d’exprimer librement leurs sentiments et leurs expériences concernant les activités de bien-être. Les managers peuvent ainsi obtenir des insights précieux sur ce qui fonctionne bien et ce qui pourrait être amélioré. Ces retours directs sont essentiels pour adapter les programmes de bien-être aux besoins réels des employés.

Enfin, il est important de suivre des indicateurs de performance clés (KPI) tels que le taux de turnover, le taux d’absentéisme, et la productivité. Une diminution de l’absentéisme et du turnover, combinée à une augmentation de la productivité, peut être un indicateur fort de l’efficacité des activités de team building bien-être. En utilisant ces différentes méthodes de mesure, les entreprises peuvent s’assurer que leurs initiatives de bien-être ont un impact positif et durable sur la cohésion d’équipe.

Mesurer l’impact du team building sur la cohésion d’équipe

Organiser des activités de team building bien-être peut sembler simple, mais il y a plusieurs erreurs courantes à éviter pour garantir leur succès. L’une des erreurs les plus fréquentes est de ne pas tenir compte des préférences et des besoins des employés. Chaque individu est différent, et une activité qui plaît à certains peut ne pas convenir à d’autres. Il est donc essentiel de proposer une variété d’activités pour satisfaire tout le monde et de consulter les employés avant de prendre des décisions.

Une autre erreur est de considérer le team building bien-être comme une activité ponctuelle plutôt qu’un engagement continu. Pour que les bienfaits soient durables, les activités de bien-être doivent être intégrées de manière régulière et systématique dans la culture d’entreprise. Une seule journée de team building par an ne suffira pas à améliorer la cohésion d’équipe à long terme. Il est crucial de planifier des activités régulières et de maintenir l’engagement des employés tout au long de l’année.

Enfin, il est important de ne pas imposer les activités de bien-être aux employés. Obliger quelqu’un à participer à une activité qu’il ne souhaite pas faire peut avoir l’effet inverse et augmenter le stress plutôt que de le réduire. Les activités doivent être présentées comme des opportunités volontaires et non comme des obligations. En respectant la liberté de choix des employés, les entreprises peuvent s’assurer que les activités de bien-être sont perçues positivement et contribuent réellement à la cohésion d’équipe.